Menu
logo tjk main

Mobbing

Mobbing

Koniec studiów oznacza dla większości początek naszej kariery zawodowej. Gazety codzienne, internet, znajomi – to jest nasze źródło ofert pracy. Z czasem odnajdujemy tą idealną, dostajemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, koniec końców wypadamy na niej świetnie. Na następny dzień rozbrzmiewa telefon, a w słuchawce słyszymy: „zapraszamy do współpracy”. Cieszymy się niezmiernie, ale czy przypadkiem czegoś nie przeoczyliśmy?

Co z naszymi oczekiwaniami co do pracodawcy? Wysokość wynagrodzenia, stanowisko, ewentualny dojazd, praca w zespole... Brzmi rewelacyjnie, ale błagam Cię przemyśl to jeszcze raz! Jesteś pewna, że Pan / Pani za biurkiem prezesa nie okaże się tyranem?

W dzisiejszych czasach co rusz słyszy się o mobbingu. Ale czy na pewno wiesz co to znaczy? Powszechnie znany mobbing objawia się zazwyczaj ośmieszeniem, poniżeniem lub odizolowaniem od grupy jednostki przez osobę na tym samym lub wyższym poziomie struktury organizacyjnej firmy.

Tak jest w teorii, a jak jest w praktyce? Nie każdy z nas potrafi odczytywać zachowania swojego przełożonego lub współpracownika (np. prezesa, kierownika, dyrektora lub osoby z tego samego poziomu) w sposób jasny. Czasem krytyka z drugiej strony jest dość nieczytelna, czasem ukryta między słowami. Jak odczytać prawidłowo te sygnały? Przytoczę kilka przykładów..

NADGODZINY
Kolejny dzień na biurku leży sterta papierów, a do końca miesiąca coraz mniej czasu! Znowu będziesz musiała zostać po godzinach. Zbliża się dzień wypłaty, wybierasz się z listą obecności do pani prezes w celu uzyskania zgody na wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny, słyszysz: „W żadnym wypadku! To jest Twój psi obowiązek!”.

PREMIA
W ramach powierzonych dodatkowych obowiązków otrzymujesz sporą premię od dyrektora. Cieszysz się niezmiernie! W dniu wypłaty zauważasz, że premia nie została uwzględniona. Udajesz się do kierownika w celu wyjaśnienia i słyszysz: „Nie zasługujesz na premię”.

KOMUNIKATY
Od zawsze zbierałaś wiele pochwał i rekomendacji od swoich poprzednich przełożonych. Jednak obecna przełożona robi wszystko byś nie wykonała swojej pracy należycie. Brak jasnych komunikatów i poleceń z jej strony skutkuje przykrymi komentarzami przy ocenie Twojej pracy co w konsekwencji wpływa na Twoją zaniżoną samoocenę.

OBOWIĄZKI
Do dzisiaj czułaś, że Twoja pozycja w firmie nie jest zagrożona. Jednak nagle otrzymałaś polecenie od dyrektorki przeszkolenia koleżanki z pracy w zakresie Twoich obowiązków! Oniemiałaś! Przecież szkolenie nie leży w Twoich kompetencjach... Treść takiego polecenia jest dla Ciebie jasnym komunikatem, że Twoja dotychczasowa pozycja zawodowa jest zagrożona.

Oprócz tych przykładów istnieje wiele innych sytuacji, które w sposób dotkliwy mogą wpłynąć na Twoją samoocenę, sposób wykonywania obowiązków, stan psychiczny, a nawet stan zdrowia! Jednak możesz tego uniknąć bądź zaprzestać niepożądanych działań ze strony osób odpowiedzialnych za to zajście.

Co należy zrobić? Pierwszy krok (i najważniejszy) jaki należy podjąć: koniecznie poinformować o takim zajściu pracodawcę. Takie pismo pozwoli Tobie w przyszłości ubiegać się o zadośćuczynienie i straty moralne powstałe w wyniku niepożądanych czynności ze strony współpracownika. Jest ono również podstawą do rozpoczęcia procesu w Sądzie Pracy.

Bardzo dużo osób wstydzi się o tym mówić dlatego z dnia na dzień odchodzą z firmy próbując zapomnieć o tych przykrych wydarzeniach. Jednak ja osobiście chciałabym Was namówić – korzystajcie ze swoich praw, nie bójcie się mówić, dzięki Wam może się zmienić los na lepsze nie tylko pojedynczych osób. Dlaczego mają cierpieć niewinni skoro winna jest konkretna osoba? Życzę Wam wielu sukcesów zawodowych! :)

 


 

5-12

 

Ten artykuł oraz wiele ciekawych innych przeczytasz w naszym
magazynie-miesięczniku TO JA KOBIETA. ZAPRASZAMY!

Nie masz uprawnień do komentowania